אני עובדת בחברה שנה ו-11 חודשים. המשרה שלי מוגדרת משרה מלאה בשכר חודשי קבוע (5,000). בפועל אני לא עובדת 100% משרה, כך שיוצא שמורידים לי שעות והמשכורת יוצאת נמוכה יותר מ-5 אלף. (כל חודש משכורת שונה) בחודש האחרון החסרתי הרבה ימים ולכן יצא שעבדתי 40 אחוז משרה מתוך ה-100 שצריכה לעבוד. האם יחשבו לי את הפיצויים לפי השכר הקבוע שאני אמורה לקבל ב-100 אחוז משרה? או לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי בפועל? (2400 כאשר עבדתי 40 אחוז משרה מתוך 100)?
לעובד גלובלי יש לחשב את הפיצויים לפי השכר הקבוע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
