אני עובדת בחברה כבר שנה ו-11 חודשים. השכר שלי הוא גלובלי (שכר חודשי ולא שעתי), אך מכיוון שאני מחסירה הרבה שעות ובפועל לא עובדת 100% משרה, השכר שלי נמוך יותר מהשכר החודשי שאותו אני אמורה לקבל אם אעבוד 100% משרה. כמו כן, השכר שלי משתנה בין חודש לחודש (יש חודשים שעבדתי 60 אחוז משרה מתוך 100, וכאלה שעבדתי 45 אחוז משרה מתוך 100 שאני אמורה לעשות). לצערי בחודש האחרון החסרתי המון שעות והמשכורת שלי תצא נמוכה מאוד. הבנתי שמחשבים פיצויים לעובד בשכר גלובלי לפי משכורת אחרונה. השאלה אם יחשבו לי לפי המשכורת שאני אמורה לקבל אם אעבוד ב-100% משרה (המשכורת החודשית שסוכמה איתי) או לפי המשכורת שיצאה לי בתלוש האחרון אחרי שהחסרתי הרבה שעות (ובפועל עבדתי רק 40 אחוז משרה)? ושאלה נוספת, אם מפטרים אותי אחרי שנה ו-11 חודשים ויומיים, יחשבו לי את הפיצויים לפי משכורת של יומיים עבודה בחודש האחרון להעסקה (שאז המשכורת כמובן תצא נמוכה מאוד) או לפי חודש עבודה מלא? אודה לך מאוד על תשובתך
את פיצויי הפיטורים לעובד בשכר גלובלי מחשבים לפי השכר האחרון, לא לפי מה שיצא בתלוש המשכורת האחרון. השכר שלך שהוא שכר קבוע וגלובלי הוא השכר שלפיו צריך לחשב את פיצוי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
