מפעל חדש עוסק במתכת מעסיק מעל 40 עובדים, מפקיד לעובדיו לפיצויים את המקסימום לפיצויים לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה 6% לפיצויים, 6% לתגמולים והעובד 5.5% והכל לקרן פנסיה חדשה. העובדים הם עובדים חדשים עם ותק של 3 שנים. מתוקף ההפקדה הזו לפי חוק פנסיית חובה בתעשייה חל עליהם גם סעיף 14 ממה שאני מבין. שאלות: במקרה של התפטרות או פיטוריו של עובד ייצור לא אמורה להיות השלמה לפיצויים לפי חוק פיצויי פיטורין, הלא כך? האם זה חל על בעל לתפקיד בכיר כמו סמנכ"ל כספים או סמנכ"ל משאבי אנוש?
במקרה של פיטורים אמורה להיות השלמה, במקרה של התפטרות לא (אלא אם יש הסכם אחר שקובע זאת). זה חל על כל בעל תפקיד, אלא אם כן יש לו הסכם אישי שקובע אחרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
