שלום רב, אני עובדת כשנתיים בסוכונות ביטוח, לפני חודשיים המנהלת האישית שלי התפטרה ועזבה את מקום העבודה, התבקשתי לבצע את המטלות שלה יחד עם עוד בחור במשך חודשיים ולא קיבלתי שום תמורה בעד ההשקעה, לפני כחודש הבחור השני קודם ר"צ במקום המנהלת שלי, בשל שינויים ארגוניים אלו ביקשתי להתפטר, לאחר שבועיים נקראתי על ידי המנכל והתבקשתי לחזור בי, הובטחו לי תנאים מסויימים כשיפור והסכמתי, ביקשתי לקבל בכתב את התנאים החדשים אך המנכ"ל סרב לי (יש לי על כך מייל הוכחה) לאחר שבוע חזרתי בי מההסכמה להישאר משום שבעקבות השינויים וקידום הבחור השני לר"צ, העבודה כבר לא כפי שהייתה בעבר, המנכל כעס עלי ואמר שמאוכזב אך הסכים תמורת שבועיים נוספים לשחרר אותי (עד ה-15.6.2011) ..אני הספקתי למצוא עבודה והייתי אמורה להתחיל ב-1.6.2011 בשל השבועיים הנוספים איבדתי את המקום החדש, היום ניגשתי לברר עמו שאני מקבלת פיצויים והוא הביע כעס רב כלפי, הוא אמר לי שאני מגעילה אותו, שאני דוחה אותו ושבא לו להקיא עלי ועוד אמר שהוא לא חייב לי כלום ולא יגיד לי עד הרגע האחרון אם נותן לי או לא, האם יש לי עילה לפיצויים? ישנו נוהג לתת לכל מי שעוזב פיצויים למעשה עד היום ממה ששמעתי כל מי שעזב קיבל, האם מותר לו להתבטא כך כלפי עובד? השיחה הייתה בחדר סגור ורק אני שמעתי את דבריו, את ההסכם החדש הא סרב לתת לי בכתב וואמר לי שהעביר הוראות להנה"ח לגבי כל הסיכומים שביננו??? איכן אני עומדת כרגע?? האם להישאר עוד שבועיים או לעזוב לאלתר, במקור הייתי אמורה לסיים ב-1.6.2011 לפי מכתב שהגשתי על התפטרותי....אני ממש מיואשת, מה עלי לעשות? ישנו עוד מנכ"ל האם לנסות לדבר לליבו?? תודה מראש
האם הבחור עובד באותם התנאים כמוך?! האם הבחור השני עובד תקופה ארוכה יותר ממך?
ממליצה לך לפנות לייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
