רב תודות על התשובות. אבקש לחדד נקודה בנוגע לכספיפ שהופרשו לפיצויים. בהסכם העבודה שלי מצוין שהמעסיק יפריש כספים לקרן הפנסיה בשיעור של 17.5% מהשכר (השכר שלי גבוה מהשכר הממוצע במשק). ראיתי שבצו ההרחבה מצוין שלא יראו בשיעור הפרשות הנמוך מ-17.5% כהסדר מיטיב. האם שיעור הפרשות השווה ל-17.5% הינו הסדר מיטיב? האם צו ההרחבה חל עליי במקרה כזה? אני רוצה לוודא כי הכספים שהופרשו כרכיב פיצויים לביטוח הפנסיוני, הינם בבעלותי וכי המעסיק לא יוכל להימנע מלהעבירם אליי.
הסדר מיטיב הוא הסדר שקובע חובת הפרשה מעבר למה שקבוע בצו דהיינו מעבר ל- 17.5% הנהוגים כיום. כעיקרון הכספים שהופרשו לפיצויים במסגרת צו ההרחבה הם של העובד רק הוא לא יכול למשוךאותם כאוות נפשו אלא רק במשקרה שהוא מפוטר וזכאי לפיצויים. אם הוא מתפטר אז הוא זכאי לגרור אותם לצורך המשך חיסכון אצל המעסיק הבא. אם יש צורך בייעוץ פרטני מעבר לזה, אני מציעה לפנות באופן פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
