שלום, אני עובדת במתקן ממשלתי ומועסקת ע"י חברת קבלן, החברה הזאת הפסידה את המכרז וכרגע חברה אחרת אמורה להכנס לפעול במתקן זה. יש לציין שאני עובדת שם כ-4 שנים ומתוכם 3.5 בחברת קבלן הנוכחית. השבוע רוב העובדים קיבלו מכתב אשר נכתב בו שהחברה מציעה לנו עבודה באתר ( 3 לבחירה) אחר בתנאים שווים, כמו כן יש לי 7 ימים להודיע אם אני רוצה להשאר בחברה ולעבור למתקן חילופי או להתפטר (ואז הימים יחשבו כחלק מהודעה מוקדמת). נאמר לי בעל פה שאם אני לא אומרת שאני עוברת למתקן אני מאבדת את הזכות לפיצויים. השאלה שהיא האם גם במידה לא מצהירה על התפטרות ולא נשארת בחברה במתקן אחר, האם החברה רשאית לפטר אותי ללא זכות לפיצויים? יש לציין שמנהל סניף עשה לי שיחה שבה ניסה לגרום לי להתפטר בעצמי (עוד לפני קבלת המכתב) לכן קיבלתי רושם שככל הנראה הוא רוצה להתחמק מתשלום הפיצויים. עוד שאלה, כיצד ניתן לקבוע שהתנאים שמוצעים לי באתר אחר הם אותם התנאים? על איזה תנאים מדובר? אודה מאוד לתשובה
אכן, היה והקבלן שזה בעבודה, ימשיך להעסיקך באותם התנאים, לא תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
היה והקבלן החדש לא ירצה להמשיך להעסיקך, אזי החברה שהפסידה מחויבת למצוא לך עבודה במתקן אחר באותם תנאים, היה ולא לפטרך תוך כדי קבלת תשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
