שלום, אשמח להתייעץ בנוגע לסוגיות הבאות: התחלתי לעבוד אצל מעסיק לפני קצת פחות משנה. באותה העת הצטרפתי לקרן פנסיה של מגדל (מגדל מקפת אישית). לא חתמתי על סעיף 14. אני עובד בשכר שעתי. 1. האם נכון לומר שבהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין, למעט במקרים חריגים שבהם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד (למשל, מעילה), כספים שהופרשו כרכיב פיצויים לביטוח הפנסיוני, יישארו בבעלות העובד, והוא רשאי למשוך אותם (אם המעביד נתן הסכמתו לכך) או להשאירם בחיסכון הפנסיוני (ללא צורך בהסכמת המעביד)? 2. סעיף 26(א)1 הנ"ל קובע כי: "הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה". - מהן "נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים"? האם למשל פיטורין בטרם חלפה שנה? או שמא הכוונה לאותן עילות חריגות (כגון מעילה)? - מהו אותו "סכום המיועד גם לביטוח קצבה"? האם אפשר לומר שבמידה והצטרפתי לקרן פנסיה לאחר שנת 2008, כספי הפיצויים שמופרשים ע"י המעביד הם בהכרח בגדר סכום ה-"מיועד גם לביטוח קצבה" ולכן אהיה זכאי לכספים שהופרשו לפיצויים? 3. במידה והשכר שלי הינו שכר שעתי, והותק שלי הוא עד שנה. - האם אני מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה (סה"כ 12 יום)? האם מדובר בימים קלנדריים או בימי עבודה? - האם הימים הנ"ל נספרים במניין השנה שמזכה בפיצויי פיטורין? רוצה לומר, במידה ואני מועסק מעט פחות משנה (שנה פחות 12 ימים) והמעסיק מחויב במתן הודעה מוקדמת של 12 ימים, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (בלי קשר לחזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין)? תודה רבה מראש.
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע הסדר מאוד ספציפי. הסעיף מדבר על מקרים שבהם הופרשו כספים לפיצויי פיטורים ואין מחלוקת שהעובד זכאי לפיצויים (כלומר - הוא לא התפטר, למשל). לגבי סכומים שהופרשו לאחר 2008, ממילא חל עליהם צו ההרחבה וסעיף 26 נסוג מפניו.
לגבי הודעה מוקדמת, עובד בשכר שעתי בשנה הראשונה צריך לתת (או לקבל אם הוא מפוטר) הודעה מוקדמת של יום לכל חודש. מדובר בימים קלנדריים. אם העובד עובד בימי ההודעה המוקדמת הם באים בחשבון למניין הותק שלו. אם הוא לא עובד בימי ההודעה המוקדמת, כגון שהמעסיק ויתר על ימי ההודעה המוקדמת ומשלם לעובד את תמורתם, הם אינם באים במניין הוותק. יצויין, כי פיטורים בסמוך לפני תום שנה אחת נחשבים לכאלה שנעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים והם מזכים בפיצויים מלאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
