שלום, אני עובדת בחברת בת של חברה X במשרה מלאה (שכר גלובלי). יש לי בחוזה סעיף 14. אני רוצה לעבור לחברה X עצמה למשרה חלקית. האם זו עילה למשיכת כספי פיצויים? אם לא, מה קורה לכספי פיצויים בעקבות שינוי היקף משרה?
השאלה היאע ביוזמת מי המעבר? אם המעבר הוא ביוזמת המעסיק אזי דינו כדין פיטורים ואת זכאית למשיכת כספי הפיצויים. אם המעבר הוא ביוזמתך אזי דינוי כדין התפטרות ויש להגיע להסכמות עם המעסיק לעניין משיכת הפיצויים, או המשך הזכאות לפיצויים. מאחר וממילא את חתומה על סעיף 14 אני לא רואה בזה שום בעייה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
