ב29/12 נערך לי שימוע ונמסר לי מכתב פיטורין בו כתוב כי עד ה30/1 אני עובד חברה. בפועל. בפועל, החשבת שכר ניתקה יחסי עובד מעביד ב31/12 ושילמה לי חודש הודעה מראש. מתי אני אמור לקבל את הפיצויים? ב10.1 קיבלתי משכורת של דצמבר+חודש הודעה מראש. ואתמול היה 10/2 ולא קיבלתי שקל עדיין.. האם זו הלנה? עד מתי אפשר לשלול ממני את הפיצויים? תודה
אמנם מהמועדים שתיארת יש פה הלנה (החוק היבש קובע את חובת תשלום הפיצויים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק), אך בפועל תהליך שחרור הפיצויים יכול לקחת גם 45 וגם 60 ימים. אני מציעה "לנדנד" למנהלת החשבונות במייל ובטלפון לגבי קבלת טופס 161 ומכתב שחרור לקרן הפנסיה וכן לגבי תשלום הפרשי הפיצויים. אם גם זה לא יעזור, נראה שיהיה עליך לערב עו"ד או לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה לתשלום הפיצויים + פיצוי הלנת פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי מה11/1 ותשובתך ב12/2:
באימייל ששלחה לי החשבת שכר ב7.1 (כאשר שאלתי אם הם משלמים לי ביטוח לאומי על ינואר), השיבה לי החשבת שכר שלא. וכי היא ניתקה יחסי עובד מעביד ואני לא עובד חברה החל מהראשון לינואר. שם היא גם כתבה לי שעד סוף ינואר אקבל את הפיצויים. ומו שכתבתי זה לא קרה עדיין.
מאז היא מתעלמת מהודעות שלי ומסננת שיחות שלי. המנהל כנ"ל.
אתמול שלחתי הודעה למנהל וכתבתי שמה שהם עושים זו הלנת פיצויים ואני אפנה לבית הדין לעבודה - הפלא ופלא אחרי חצי שעה השיבה לי החשבת שכר לאימיילים וכתבה:
"לצערי יש עיכוב מתוך הקופה עצמה בעקבות רפורמת הביטוחים.
עד יום א' (14 לפברואר) אקבל טופס 161 ואז הקופה שלך תשוחרר לבעלותך, והשלמת הפיצויים יועברו תוך 7 ימי עסקים לחשבון הבנק."
כלומר לפחות לפחות עד ה20/2 אני לא אקבל את הפיצויים. זה כבר המון זמן מיום ניתוק יחסי עובד מעביד.
האם פשוט להמתין לקבל את הפיצויים או לדרוש גם את פיצויי ההלנה(כאשר אקבל את הפיצויים)? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמנם לכאורה יש פה הלנת פיצויים אך בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק הלנה, במיוחד כשהמעסיק פה לא התעלם בחוסר תום לב מפנייתך אלא השיב לה עניינית וגם נתן סיבה מוצדקת לעיכוב. לא הייתי מתעקשת על ההלנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
