האם זה צודק שאם נעשה הסכם בין עובד למעביד שבזמן הפיטורין הוא ישלם רק מה שהצטבר בפוליסה בטוח מנהלים,? מאחר ופוטרתי ויש הפרש גדול והוא מוכן לשלם רק חלק קטן ולא לפי משכורת אחרונה כפול מספר שנים. לפי הבנתי זה הסכם לרעת העובד (יש חוסר בסעיף הפיצויים בפוליסה מאחר וב-5 שנים הראשונות לא הפריש כמו שצריך ) בנוסף ב-30 ימי הודעה מוקדמת החליף לי מקום ממזכירה פקידת דלפק בכניסה למשרד - שם אותי בחדר פנימי עם הפנים לקיר בעמדת מחשב שעובדים שם רק דקות ספורות במשך היום כשצריך בתור קלדנית- האם אוכל לתבוע אותו על זה? ובמקום שימוע קרא לי למשרדו ותיאם אתי יציאה לחופש של שבועיים, וכבר הביא לי מחליפה ובאמצע החופש קרא לי לבא לקבל מכתב פיטורין האין זאת חוצפה ואוכל לתבוע אותו על עוגמת נפש ויש עוד דברים.
היה ובהסכם ההעסקה מצוין לך סעיף 14, אזי מעסיקך צודק.
ממליצה לך לפנות לייעוץ על מנת לראות האם יש לך עילת תביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
