שלום, הינני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים. ביוני 2010 יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה לחל"ת לעוד חצי שנה. במהלך החופשה נוצרו חילוקי דעות ביני לבין המעסיק שגרמו לאוירה מאוד עכורה במקום העבודה לאחר חזרתי. כחודשיים לאחר החזרה נערכה שיחה על חוסר שביעות רצונם מתפקודי. בינתיים מצאתי עבודה נוספת והתרעתי בפני המעסיק כי הינני מעוניינת לשלב בין שתי העבודות למרות שאיני יכולה להתחייב לאותו מספר שעות שנתתי עד עכשיו אך, מבחינתי, אני יכולה להמשיך לעבוד אצלם וזו החלטה שלהם האם זה מתאים להם או לא. היום נערכה שיחה נוספת בה הם פירטו את כל חוסר רצונם מתפקודי ובסופה הם דרשו שאכתוב מכתב פיטורים מכיוון ששילוב שתי העבודות לא מתאים להם ומכיוון שמצאתי עבודה חדשה ללא התחשבות בדרישות העבודה הנוכחית. העניין הוא שכנראה והיו מפטרים אותי לולא התרעתי בפניהם על העבודה החדשה וכי עכשיו יש להם תירוץ וסיבה לאי תשלום פיצויים. האם ישנה איזו שהיא דרך שבה אני יכולה להוכיח זאת ולקבל את הפיצויים בכל זאת? תודה מראש
היה ואת מתפטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטוריםץ במידה והנך מתפטרת בגין הרעת תנאים הנך יכולה לקבל פיצויי פיטורים אך עליך להתריע על כך מראש.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
בהמשך לתשובתך, אשמח לדעת: במידה ואדרוש את חוזה ההעסקה שלי מהמעביד לפני התפטרותי, האם הוא מחוייב לתת לי עותק? אחרי הכל זהו מסמך שאני חתומה עליו...ואשמח אם יהיה ברשותי עותק ממנו.
בתודה מראש,
דנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
