חייבת עצה פיטרו אותי מהעבודה כמזכירה של מחלקת ביטחון לאחר 9 שנים נחשבתי עובדת אוניברסיטה כסטודנטית למרות שהם ידעו שאני מזמן לא סטודנטית אתתהליך הפיטורין התחילו 60 ימים לאחר חזרתי מחופשת לידה מהסיבה שאני לא סטודנטית ולא מסיבה אחרת בקשתי בשיחה שני דברים מכתב המלצה ותשלום חודש ללא תעסוקה במכתב הפסקת עבודה הם רשמו שמכתב המלצה ינתן מכיוון שהם שבעי רצון ממני והם ישלמו שבועיים תשלום ולא חודש ושבועים אני יעבוד יש לציין שלא כתוב איזה שבועיים אני צריכה להגיע לעבוד ראשונים או אחרונים הבעיה שבשבועיים הראשונים אני וגם בני אושפזנו ושרציתי לבוא לעבוד את השבועיים הנותרים הם שללו וטענו שהם משלמים את השבועיים האחרונים ואני לא יכולה לבוא לעבוד בנוסף ראיתי בתלוש שהם משלמים לי 58 שעות שאם תחלקו אותם ב8 שעות מישמרת זה שווה ל7 מישמרות ובעצם זה לא שבועיים תשלום הם טענו שהם חישבו חצי שנה אחורה ממוצע חילקו ב2 וזה 58 שעות בקיצור 1700 שקל שזו בדיחה אני חד הורית עם שלושה ילדים 9 שנים במקום הזה אני רוצה להבין אם זה חוקי קודם כל שהם נותנים לי שבועיים בתשלום (שזה לא באמת שבועיים מה ששילמו לי)ולא חודש בתשלום? הרי אני 9 שנים שם? והאם ככה מחשבים הודעה מוקדמת מבחינת תשלום?
שלום הגר, עניתי לך גם בפורום אחר, יש לבדוק אם פיטורייך נעשו כדין. יש לבדוק את חישוב ממוצע שכרך ב- 12 החודשים האחרונים כדי לדעת מהו שווי ההודעה המוקדמת שאת זכאית לו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
