שלום, התחלתי לעבוד בחברה לפני כתשע שנים. בהתחלה הייתי עובדת גלובלית אך בלי חוזה מסודר. לאחר כשלוש שנים החברה ביקשה לעדכן לי את התפקיד והשכר וחתמנו על חוזה חדש עם הגדרות תפקיד ושכר שונה, שבו צויין גם כי זה בהמשך להסכם עבודה שנחתם בעבר. בחוזה החדש הוחתמתי על סעיף 14. אני שוקלת לעזוב את החברה, רציתי לבדוק איך אני יכולה לדעת האם הסעיף חל על כל תקופת ההעסקה שלי מההתחלה או רק מהזמן שבו חתמתי על החוזה? איך אני יכולה לברר מה הפיצויים שאני זכאית להם במקרה פיטורין או התפטרות? בנוסף אציין כי חזרתי לחברה אחרי חופשת לידה של חמישה וחצי חודשים. תודה רבה.
הי שני,
סעיף 14 אינו חל רטרואקטיבית אלא רק מיום החתימה והלאה. בגין התקופה שלפני החתימה על החוזה החדש תהיי זכאית לפיצויים מלאים, במידה ותפוטרי או תתפטרי בנסיבות שמזכות בפיצויים.
שימי לב שהתפטרות עד גיל 90 חודשים לשם טיפול בילד מזכה בפיצויים.
על מנת לברר את גובה זכאותך לפיצויים כדאי להתייעץ עם עו"ד שעוסק בתחום, מציעה לפנות באופן פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
