שלום הדר, אני עובדת מזה כבר 3 שנים במקום עבודתי ולאחרונה החלטתי להתפטר. אני אמורה לעבוד עד תאריך 11.2, יש לי צבירה של 40 ימי מחלה + 8 ימי חופש. רציתי לדעת האם מותר לי לנצל אותם במהלך החודש שהתחייבתי לתת להם? הם ציינו בפניי שאסור לי לקחת ימי מחלה\ ימי חופש כיוון שהם יורידו לי את הימים האלו מהמשכורת! חשוב לי לציין שהחוזה איתם חתמתי לפני 3 שנים הוא לתקופה של 12 חודשים בלבד! זה אומר שכביכול המשך החוזה הוא "אוטומטי". ומה קורה לגביי הפיצויים?
אין שום חוק שמונע ממך להיות חולה גם בחודש של הודעה מוקדמת ומותר לנצל ימי מחלה במשך תקופה זו. לגבי ימי חופשה, ממילא מקבלים אותם בשווה כסף בגמר החשבון כך שלא כדאי למהר ולנצל אותם. לגבי פיצויים, אם התפטרת את לא זכאית לפיצויים, חוץ מאשר מה שצבור לך לפיצויים בקרן הפנסיה, שאותו את זכאית לגרור להמשך חיסכון אצל המעסיק הבא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
