בהמשך לשאלה ששאלתי לגבי העובד שהודיע לי שהוא נוסע לחול לחודש שבועיים מראש ולא קיבל אשור בגלל עומס עבודה. ביום האחרון לפני שנסע הודעתי לו שהיות והוא נוסעה שלא בהסכמתי זה מותנה בפיטורין ואני מודיע לו עכשיו על פיטורין בעוד שבועיים. השאלה האם אני צריך לשלם על השבועיים שלא היה בגלל נסיעתו. הוא טוען שבגלל שהודעתי לו על פיטורין יום לפני נסיעתו אני צריך לשלם לו על שבועיים למרות שלא עבד בשבועיים שלאחר ההודעה
אם כבר אז אתה צריך לשלם לו את דמי ההודעה המוקדמת, לא שכר עבודה. אבל למיטב זכרוני אמרתי שאפשר שנושא זה שנוי במחלוקת בשל הפרת המשמעת החמורה של העובד (אם כי גם אתה לא פעלת כשורה כאשר פיטרת את העובד מעכשיו לעכשיו וללא שימוע).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
