שלום רב, עבדתי בחברת קבלן - שמירה ואבטחה מזה 4 שנים בשכר שעתי (במשרת סטודנט, מלבד השנה הראשונה). אני חתומה על חוזה ההעסקה המעוגן תחת ההסכם קיבוצי החל על הצדדים (לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957) ובהתאם להסכם העבודה הקיבוצי הכללי בענף השמירה והאבטחה שנחתם בתאריך 22/07/2014. קרתה לי תאונה אישית בחודש מאי 2015- שלא במסגרת העבודה (לפני כ- 8 חודשים) יש לציין כי מיום התאונה ועד ליום נוכחי זה, לא חזרתי לעבודה בשל הפציעה. היה ניסיון מצד המעסיק להציע לי תפקיד חלופי אך הרופא לא אישר את העסקתי בתחום הביטחון עקב המגבלות הקיימות, משכך ניתן לי כל חודש הארכה "לאי כשירות תעסוקה". יש לציין כי קיבלתי הודעה טלפונית פעמיים לסיום העסקה – בשל אי מציאת תפקיד חלופי (שיחה אחת מוקלטת) אך לא קיבלתי מכתב רשמי על כך. כאשר דרשתי את המכתב המעסיק התכחש למסירת ההודעה. נפגשתי עם המעסיק במהלך תקופת התאונה בידיעה כי אני מקבלת ממנו מכתב פיטורין בשל התאונה. אך בפגישה הוצע לי ע"י המעסיק "הסכם פשרה" בו הצדדים מסיימים את הקשר 'ללא פיטורין' ובו אני אהיה זכאית לפיצויים של 100% ותקופת העסקה היא עד ליום התאונה בלבד. בהסכם היו תנאים חד צדדים ופגיעה מהותית בזכויות שלי. משכך החלטתי לא לחתום והופתעתי מעצם "הסכם הפשרה" שהרי לא לשם כך נפגשתי עם המעסיק. שלחתי 'מכתב דרישה למעסיק שבו אני דורשת את הפסקת העסקתי בשל ההודעה הטלפונית. אך לאחר מספר שבועות קיבלתי תשובה למכתב כי המעסיק מצדו "לא נתן לי שום הודעה על סיום העסקה" והוא לא נענה לדרישות הנוספות שלי במכתב. בחודש דצמבר, רופא תעסוקתי החליט שאיני כשירה לעבודה כלל. העברתי למעסיק את החלטת הרופא, משכך החליט המעסיק ע"פ המלצת הרופא לסיים את העסקתי בחברה ותוך מספר ימים קיבלתי מכתב הודעה על פיטורין. מכתב סיום העסקה כלל את תקופת העסקתי 4 שנים עד לחודש דצמבר (בניגוד להסכם פשרה). את המכתב קיבלתי למייל האישי שלי ללא פגישה עם המעסיק וללא הודעה מראש. במהלך כל אותם 8 חודשים לא הופרש לי פנסיה / השתלמות ולא קיבלתי שי לחג כלל העובדים בחברה - דבר אשר מעוגן תחת ההסכם הקיבוצי אלו דברים שלהם אני זכאית. כמו כן, חישוב הפיצויים להם אני זכאית נעשו עד ליום התאונה, כלומר כל אותם חודשים של התאונה לא חושבו כוותק (דבר הגורם לסכום הפיצויים להיות קטן יותר). טרם קיבלתי את טופס 161 (נאמר לי כי אקבל אותו בימים הקרובים) ברצוני לדעת האם היה על המעסיק לתת לי הודעה מראש? האם היה עליו לעשות לי שיחת שימוע לפני פיטורין? האם בכלל הפיטורין שלי נעשו כחוק? וכיצד זה צריך להתבצע? כיצד החישוב הפיצויים צריך להיעשות? אודה לעזרתכם.
שאלתך מורכבת מאוד, קשה לענות עליה בפורמט של הפורום הזה. בגדול, היה צריך להזמין אותך לשימוע וכן, את זכאית לדמי הודעה מוקדמת. אבל לא בטוח שהיה כאן חוסר תום לב מצד המעסיק שכן הגשת לו מסמך מפורש בעניין אי כשירות לעבודה וזאת לאחר תקופה מאוד ממושכת של אי כושר זמני. הייתי מציעה לגשת להתייעצות פרטנית כדי לבחון את כל הסיפור ולהחליט באילו צעדים את יכולה לנקוט, אם בכלל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
