היי אני עובדת בחברה מסוימת כבר 5 שנים (חברת האם), החברה נותנת שירותי תוכנה לארגונים שונים. אני עובדת באותו ארגון כבר מעל 4 שנים. לפני יותר מחצי שנה ביקשתי חופשה (רובה ב-חל"ת) של שלושה וחצי שבועות שתתחיל ב4 לפברואר - והיא אושרה ע"י חברת האם שלי. בארגון שבו אני עובדת יש קיצוצים ואני חלק מהם. ביום חמישי הקרוב (7/1) יש לי שימוע בחברת האם שלי, והם מתכוונים להודיע לי שיש לי חודש של התראה עד הפסקת עבודה. אני מבינה שזה אומר שהחל מה-7/2 אני אמורה להפסיק את עבודתי ולהחזיר להם את הרכב. אבל אני לא אהיה בארץ החל מה-4/2 למשך שלושה וחצי שבועות. מה קורה מבחינה חוקית? האם הם אמורים להעסיק אותי עד שאחזור מחו"ל? האם אני אמורה לסיים את עבודתי ב-4/2 למרות שלא עבר חודש? תודה מירי
אני מציעה שתסדירי את כל הפרוצדורות מול המעסיק אחרי שתקבלי את הודעת הפיטורים, תקבעו מתי את מחזירה את הרכב ומתי וכיצד הם ישלמו לך את השכר האחרון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
