שלום, עבדתי בחברת ביטוח כשנה וחצי בתפקיד מנה"ח. את עבודתי התחלתי כעובדת זמנית כאשר החלפתי עובדת שיצאה לחופשת לידה. משזו חזרה הועברתי לתפקיד אחר בצוות (עובדת אחרת הוצאה לגמלאות על מנת שאוכל להישאר בצוות). בינואר 2011 המנהלת הישירה שלי עזבה את החברה והוחלפה. במהלך תקופה זו והתקופה שקדמה לה נאמר לי ע"י המנהלת הקודמת, המנהלת הנוכחית וסמנכ"ל הכספים של חברת הביטוח בה עבדתי שבמטרתם לקדם אותי ולפתח את תחומי אחריותי מכיוון שהם מרוצים מעבודתי ומכשורי. בחודש מרץ (פחות מ-3 חודשים לאחר כניסת המנהלת החדשה לתפקידה) קיבלתי מכתב פיטורים מהמנהלת בטענה שאני שקטה ואין לה כימיה איתי ואינה יכולה לעבוד עם עובדים שאין לה כימיה איתם. לטענתה אין לה תלונה אף לא אחת לגבי עבודתי. במעמד זה הגישה לי את מכתב הפיטורין (בו לא מצויינת סיבת הפיטורים) והודיעה לי כי למחרת תגיע מחליפה. העברתי למחליפה חפיפה כראוי ללא קשר לעלבון שבפיטורין. ברצוני לציין שבאמצע תקופת החפיפיה המנהלת אמרה לי "אם לא תעשי חפיפה כמו שצריך לא אמליץ עלייך כשאצטרך" דבר שלדעתי מהווה איום (זו לא התעניינה ולו פעם אחת בהתקדמות החפיפה בטענה שסומכת עליי, בסוף החפיפה נגשתי מיוזמתי לעדכן אותה בחומר שהועבר). כמו כן, כשעזבתי את החברה קיבלתי מתנה מצוות העובדים והמנהלת וזו איחלה לי בהצלחה, שהיא בטוחה שאצליח ושהיא מקווה שאשאר כפי שאני (דבר אירוני בשל סיבת הפיטורים על ידה). פיטוריי נעשו ללא שימוע, למרות שהדבר נהוג בחברה. קיבלתי את הפיצויי הפיטורין המגיעים לי עפ"י חוק. האם קיימת עילה לתביעה? מה גובה הפיצוי שאוכל לקבל? מהו ההליך ומה משך ההליך? תודה, שני
כיום, אכן חל איסור לפטר ללא שימוע. מקריאת הודעתך הנני מבינה כי פוטרת לפני כחמישה חודשים.
הנך יכולה להגיש תביעה כנגד מעסיקך שפיטרך ללא שימוע, הפיצוי הינו משכורת אחת לשנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במהלך חודש מרץ פוטרתי וסיימתי את עבודתי בסוף אפריל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
