עבדתי 8.5 חודשים בחוזה קצוב מראש, הופרש בתלוש השכר 8.333% פיצויי פיטורין. בסוף החוזה החברה ביקשה למשוך את פיצויי הפיטורין.. תקין? אשמח לתשובה מה קורה אם בחברה יש סעיף 14 או אין סעיף 14 והאם סעיף 14 יכול להיות רק על חלק מהעובדים.
סע' 14 הוא סעיף הסכמי לחלוטין ויכול להיות שחלק מהעובדים יהיו חתומים עליו וחלק לא. יחד עם זאת ראוי לציין שלעניות דעתי כספי הפיצויים הם של העובד בכל מקרה (לפחות החלק הקבוע בצו ההרחבה הכללי במשק) וכדאי גם לבדוק בקופת הביטוח עצמה מה היו תנאי ההפרשה, האם המעסיק חתם של על שחרור ללא תנאי או כיו"ב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
