שלום רב, אני אם חד הורית לשני ילדים, עבדתי עד לאחרונה בחברת אמבר במשך שלוש שנים במשרה מלאה. לפני כחודש קבעה עמי מזכירתו של מנהלי הישיר, מנכ"ל החברה בה עבדתי, פגישה לאותו יום בו התקשרה ללא הודעה על מהות או מטרת השיחה. בשיחה זו, שארכה לא יותר מחמש דקות, בישר לי מנכ"ל החברה כי אני מפוטרת באמתלה כי הוחלט לפרק את תפקידי, ללא שימוע מוקדם, ללא שמיעת הצד שלי, ללא בחינה עניינית של תפקידי בפועל ותכולתו, כאשר אני יודעת בוודאות כי זוהי אינה הסיבה האמיתית לפיטוריי, שנובעת ממסכת רדיפה אישית של מנכ"ל החברה כלפי וכלפי סמנכ"ל החברה, איתו אני נמצאת במערכת יחסים חברית קרובה, ושאינה אינטימית יש לציין, לאורך יותר משנה סביב תחושות קנאה וכיוב'. מספר ימים לאחר ההודעה בע"פ קיבלתי את ההודעה הרשמית בכתב. לא נעשה לי שימוע לפני הפיטורין. האם יש עילה לתביעה משפטית? מה הדין למקרים כאלו עפ"י רוב? תודה הדס
אכן כן, י שלך עילת תביעה מצויינת לאור העובדה כי היום לא ניתן לפטר עובד ללא עריכת שימוע כדין, ובמיוחד שאת אם חד-הורית!!!
ממליצה לך לפנות לייעוץ בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
