שלום רב, אשתי פוטרה לאחר 10 שנות עבודה. עבדה כעובדת שעתית. מוסכם בין המעביד לבינה שמשכורת קובעת לפיצויים 7600 שקל. בשתי חופשות לידה במהלך עבודתה בוצעה הארכה של 5.5 חודשים מעבר לדמי הלידה. החל משנת 2008 מופרש לפיצויים לפי חוק פנסיית חובה. (לא חתומה על אף מסמך הקשור לפיצויים) המעביד : טוען שהקופות בבעלותו לכן מבצע : (12\7630) * 114.5 ומזה מוריד צבירה בקרן הפנסיה כולל רווחים. אני טוען: על רכיב הפיצויים חל אוטומטית סעיף 14 . אין לך (כמעביד) עניין ביתרה שם ואף לא בסכום הנומימלי שהועבר. יש לעבור שנה שנה ולבצע: משכורת קובעת כפול האחוז שלא הופרש לאותו שנה, למשל עבור שנת 2014 נחשב 12 (חודשים) * (6- 8.33) * 7600 האם תוכלי לעזור ? תודה רבה
שלום צחי,
אשמח לעזור אך הדבר מחייב קביעת פגישת יעוץ, אי אפשר לתת תשובות מקצועיות לשאלות כגון אלה במסגרת הפורמט של הפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
