מה הזכויות לגבי פיצויים של עוזרת בית שעבדה פעם בשבוע ופוטרה. סידור העבודה היה שהעובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת). כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
שלום דורון,
ניתן לטעון שהעוזרת הועסקה כקבלן ולא היו יחסי עובד-מעסיק עימה, ומכאן שלא קמה חובה לשלם פיצויי פיטורים או כל סכום אחר שנובע מיחסי עובד-מעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלה הקודמת, האם אנחנו חשופים לתביעות מצד העוזרת על כך שלא דיווחנו ולא שילמנו ביטוח לאומי על התקופה שעבדה (שלוש וחצי שנים)?
תודה על התשובה הקודמת המהירה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
