עבדתי בחברה מעל שנה בתחילה עבדתי לפי שכר שעתי של 25 ובונוסים, שהעלו את השכר השעתי לכ32-36 לשעה. המשמרות היו של 8-10 שעות משמרת ב-3 חודשים אחרונים עבדתי בשכר גלובלי (בתלוש לא הופיע גלובלי, סגרתי בעל פה מול המעסיק). גם בשכר הגלובלי השכר השעתי הגיע ל32-36 שעה. עבדתי ממוצע של 8 שעות משמרת. כאשר פוטרתי חושב לי התשלום על הימי חופשה, פיצויים והודעה מוקדמת, לפי שכר מינימום של 25 לשעה ולפי 8 שעות משמרת. האם צריכים לחשב ממוצע של כל השנה או רק 3 חודשים אחרונים? והאם מחשבים לפי שכר מינימום או גם חישוב הבונוסים?
החישוב הרלבנטי לפיצויים והחישוב הרלבנטי לדמי חופשה איננו אותו חישוב. הכללים הם שונים שכן מדובר בשני חוקים שונים. לפי הפרטים שמסרת נראה שהחישוב נעשה בצורה שגויה, אני מציעה לגשת ליעוץ פרטני על מנת לבדוק את נכונות/ אי נכונות החישוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
