שלום רב, הבן שלי עובד מזה 10 שנים בחברת הי-טק בתור מנהל רשתות. בעל החברה הינו שותף בחברה נוספת שמתנהלת באותו משרד. לפני כ- 6 חודשים הבוס של בני הודיע לו שמעביר אותו פורמאלית כעובד בחברה השנייה, מאחר שאין לחברה הנוכחית רווחים. אמר לו שזה רק עניין פורמאלי ויקבל משכורת מהחברה השנייה (החברה שבה הוא שותף יחד עם אדם נוסף). בני נישאר לעבוד באותו מקום ולקבל משכורת מהחברה השנייה. הבעיה היא שעם הזמן העבודה שלו הפכה ממנהל רשתות למבצע כל מיני עבודות כלליות ומשרדיות שבכלל לא קשורות למקצוע שלו. בני מאוד ממורמר, לא מתקדם לא במקצוע ולא במשכורת כבר בערך 5 שנים, אלה להפך. אבקש לקבל עצה מקצועית , האם בני יכול להתפטר ולקבל פיצויים על רקע הרעת תנאים ( גם לא עובד במקצוע שלו וגם המשכורת ברוטו שלו נשחקה במשך 5 שנים האחרונות, כי הוא מקבל כל השנים לפי נטו 8.000 ₪ ) . בתודה מראש על תגובתך המהירה
מיכל שלום,
ממליצה טרם התפטרות לפנות אל מקום העבודה בכת בולהלין על ההרעה בתנאי עבודה, ולציין, כי אם בנך לא יועסק בתפקידו כפי שהיה בעבר, יראה הוא בזאת הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתו.
יחד עם זאת, ממליצה לפנות לייעוץ על מנת לבדוק את תלושי השכר, ולבחון את תאריך תחילת העבודה וההאם בכלל קיימת הרעה מחשת בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
