אני עובדת בראשת מזון מזה כמעט 6 שנים. אני אם חד הורית לילדה בת 6 ובן בן4.5 עני עוסקת בסופר בהזמנה וסידור סחורה משכורתי גלובלית. לפני חג פסח בני עבר ניתוח לא קל (שקדים, כפתורים, אנדראונידים) במכתב שחרור מביה"ח כתוב על הילד ליהיות בהשגחה של שבועיים קיבלתי מרופא הילדים שלי מכתב חופשת מחלה לתקופה של שבועיים וחצי (30.3-26.04)בתקופה של חופשת המחלה הסכמתי לסיע ולהגיע לעבודה למספר שעות אחה"צ אבל נפצר ממני להגיע ולא הדכנתי את המנהל הישיר. אם זאת הוא והסגן של הסניף פגשו בי מספר פעמים שהגעתי לערוך קניות בסניף הסופר ולא נאמר לי דבר חוץ מלשלום בני. חזרתי לעבודה ביום שלישי 26 לחודש בסוף יום העבודה המנהל קרה לי לשיחה ונאמר לי מהסיבה שלא עדכנתי ולא הגעתי לעבודה בימים של חופשת המחלה של הילד והוא תיאם אם כ"א שיש לי 6 ימי חופש שאני האלץ להיות בבית 6 ימים ולהגיע לבירור לכ"א במשרדים או לעבור תפקיד בסופר כנראה שיש כוונה לפטר אותי. 1. שאלתי האם ניתן לפתר אותי? 2. ומה הזכויות שלי? ומה עלי לעשות? ******השמח לקבל תשובה בהקדם כי ביום ראשון יש לי שימוע במשרד כ"א של החברה ולדעתי השיחה מיועדת לפיטורים. תודה מראש נחמה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
