אני עובד 3 שנים במפעל לעיבוד שבבי שחל עליו הסכם פנסיה קיבוצי של התעשיה וחל עלינו סעיף 14 על כל העובדים.המעביד מפריש לכל עובד לקרן הפנסיה שלו (קרן חדשה בכלל חברה לביטוח)רק 6% לפיצויים ואת הגמל רגיל כמו שחייב. המעסיק החליט לפטר חלק מהעובדים,האם חייב להשלים לנו פיצויים עד לגובה של 8.33 ????? האם על שעות נוספות בפועל(לא פיקטיביות) מגיע לנו לקבל סוציאליות? במידה והיה מפקיד לכל אחד 8.33 והוא מפטר אותנו האם גם אז היה חייב להשלים אם היה חסר ?
שלום מרק, יש לבחון את תנאי ההסדר של סע' 14 אצלכם. אם ההסדר מוחל רק על 6% מהפיצויים (דהיינו 72% מהפיצויים) אזי המעסיק צריך להשלים את היתרה. על שעות נוספות לא מגיעות הפרשות סוציאליות. ולגבי השאלה האחרונה, שוב, צריך לבדוק את ההסדר לגופו, אילו היה מפקיד 8.33 בהתאם להסדר 14 ייתכן ולא היה חייב בשום הפרשים נוספים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום מרק, יש לבחון את תנאי ההסדר של סע' 14 אצלכם. אם ההסדר מוחל רק על 6% מהפיצויים (דהיינו 72% מהפיצויים) אזי המעסיק צריך להשלים את היתרה. על שעות נוספות לא מגיעות הפרשות סוציאליות. ולגבי השאלה האחרונה, שוב, צריך לבדוק את ההסדר לגופו, אילו היה מפקיד 8.33 בהתאם להסדר 14 ייתכן ולא היה חייב בשום הפרשים נוספים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
