היי, עבדתי במשרה מלאה שנה ו-5 חודשים עקב יציאתי ללימדוים איני יכולה להמשיך לעבוד גם לא ברבע משרה ואין לי כוונה להמשיך , הגשתי לפני שבוע מכתב התפטרות שמסרתי בו כמובן הודעה מוקדמת לתת עוד חודש לסיום .. לאחר שניסיתי בכל הדרכים שהם יתנו לי מכתב כי הם לא היו מוכנים לתת לי לעבוד יום בשבוע וכו' התננהגו כיאילו עושים לי טובה שמשאירים אותי ותמיד הדגישו שאני נשארת לעבוד בחסד ולא בזכות מרחו אותי כמה חודשים, החברה עקשנית עד שנאלצתי אני בעצמי להגיש מכתב על דעת עצמי, יש לי שני שאלות 1. האם מגיעים לי פיצויים עדיין? למרות שלא הייתה הרעה בנתאים וכל הקרינטריונים הללו.. (החברה טענה שכן ולכן הם לא רוצים לתת לימכתב הם רוצים שאני אתן כי גם ככה לטענתם, אקבל את אותו סכום הפיצויים) ואם אכן מגיע לי מהו הסכום המשוער? ומתי אוכל לקבלו? 2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר סיום ההעסקה שלי?, ואם כן מה הסכום המשוער ומאיזה תאריך למשך כמה זמן אוכל ? אושמח לתשובה!! ואם יש צורך לצרף את החוזה מולם בשמחה.
לכאורה ההתפטרות המתוארת בשאלתך איננה מזכה בפיצויי פיטורים. לא ברור מן השאלה מה היו נסיבות ההתפטרות, מהי הרעת התנאים והאם היא צויינה כסיבה להתפטרות במכתב ההתפטרות. כמו"כ מציעה לבחון תחולת סעי' 14, אם בכלל. אין לי אפשרות לדעת מה סכום הפיצויים המשוער, הסכום מחושב עפ"י השכר בפועל. מציעה לגשת להתייעצות פרטנית כדי לבחון את הנושא לאשורו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
