היי אני עובד בהוסטל בבאר שבע "אלונים" מחודש 12/14 כרגע נוצר מצב שאיני יכול להגיע לישיבת צוות כיוון שקורס אחד הוא בזמן ישיבת הצוות לכן הכריחו אותי להתפטר למרות שהעבודה במישמרות אני מסיים את עבודתי ב12/15 לאחר ימי הודעה מוקדמת כיוון שבתחילת עבודתי המנהלת הציעה שאעביר חלק מהמשכורת 12/14 ל1/15 עד שאעשה תיאום מס והבסכמתי עם זאת לא היה בכוונתי שידחו את מועד העבודה וכן שיביאו לי תלוש על 12 אך המעסיק רשם שהתחלתי לעבוד בינואר וכן לא הביא לי תלוש אפילו חלקי על 12/14 ולכן אומר שלא מגיע לי דמי הבראהלמרות שגם אצלו רשום שאני התחלתי לעבוד מחודש 12 האם הוא צודק?
יש לראות בחומרה את העובדה שהמעסיק לא הוציא תלוש עבור 12/14. כמובן שעם השלמת שנת עבודה מגיעים לך דמי הבראה וייתכן גם פיצויי פיטורים. ניתן לפנות בתלונה לתמ"ת בגין אי הנפקת תלוש השכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי הדר,
קודם כל תודה רבה על תשובתך המאוד זריזה
האם מתוך תשובתך נובע שאיני חייב להתפטר באם איני יכול להגיע לישיבת צוות (בת 2 שעות) מחמת לימודים אם אני עובד (בעבודה של מישמרות בנות 8 שעות)?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא, זה בכלל לא נובע מתשובתי, אבל עמדתי היא שאינך חייב להתפטר בשום מצב. המעסיק לא יכול להכריח אותך להתפטר. אם כבר, המעסיק יכול לפטר אותך לאחר שיערוך הליך תקין של שימוע כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
