שכרי נקבע לפי תעריף לבדיקה*כמות הבדיקות ביום. המעביד מבקש לשלם לי פיצויי פיטורין לפי בסיס של ממוצע השכר בכל 8 שנות עבודתי כיוון שבשנים הראשונות היקף הבדיקות היה קטן יותר.האם לפי תקנה 9 אני מוגדרת כעובד ב"שכר קבלני" וזכאית לחישוב פיצויי פיטורין לפי בסיס של 12 חודשי עבודה אחרונים? תודה רבה,לאה.
על מעסיקך לבצע ממוצע של 12 תלושי שכר אחרונים ולא יותר מכך, אלא אם עבדת בהיקף משרה משתנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
