שלום רב! בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות? לתשובתכם נודה מאוד, בברכת שבוע טוב!
חישוב פיצויי הפיטורים הינו על פי שכר היסוד.
היות ובעלך עבד כעובד שעתי, חישוב הפיצויים אמור להיות ממוצע של 12 תלושי שכר אחרונים, לא כולל שעות נוספות.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
