שלום רב אני עובד בארגון כ 10 שנים נכנסתי לארגון בחלקיות משרה במשכורת נמוכה עברתי תפקיד והתחלתי לעבוד משרה מלאה לאחר מכן יצאתי ללימודים (פרטיים לא מהעבודה ) והמשכתי לעבוד חלקיות משרה מאוד נמוכה בערך כ 3 שנים אחכ הוספתי משרה וטעברתי כמה תפקידים בארגון כרגע אני נמצא בדרגת ניהול ומשכורת גבוה יחסית למשכורת הקודמים שלי במידה ומפטרים אותי אך מחשבים את הפיצויים ? אני אקבל לפי משכורת אחרונה או שיש אם זה בעיה ? תודה
במקרים שכאלה ניתן לחשב את הפיצויים לפי תקופות עבודה, אך לפי השכר האחרון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
