שלום, מזה שלוש שנים אני מועסק בחברה גדולה מאוד בתור מהנדס מכונות בהתמחות של תכנון מכני. קרוב לשנה וחצי-שנתיים האחרונים החברה נמצאת בקשיים ויש שמועות כל הזמן שגלי פיטורין מתקרבים. לאחרונה (לפני כחודשיים-שלושה) אובחן במחלקה בה אני עובד ירידה בעומס העבודה בצורה משמעותית עד למצב של אבטלה סמויה (שהיא לא כל כך סמויה). החברה הציעה לי לעבור לתפקיד אחר (לפי דעתי הברירה השניה הייתה לצאת החוצה). התפקיד אינו קשור למקצועי וניסיוני כמהנדס מכונות וסירבתי. בתגובה הציעו לי תפקיד אחר (שגם הוא לא קשור למקצועי וניסיוני) אך הפעם הרגשתי שאין ברירה ואין אלטרנטיבה אחרת ואני חייב לקבל אותו. הסכמתי. מזה חודשיים אני עובד באותו תפקיד ו...לא עושה כלום... אפס תעסוקה. איני מתקדם מקצועית ואין לי שום אפשרות כלל לבקש העלאה במשכורת (מי ייתן העלאה כשאין תעסוקה). לכן ביקשתי מהחברה שתפטר אותי והם מסרבים. הם טוענים שהם מחפשים לי משרות שונות בחברה שיתאימו לי ואני אומר בתגובה שזה מה שהם עושים כבר חודשיים ושום דבר לא יוצא מזה פרט לחוסר ביטחון ותחושת איום. לכן ביקשתי שיפטרו אותי והם עדיין מסרבים. עננת הפיטורין אופפת את כל החברה, לכן מבחינתי אם אגיע לתפקיד השלישי אותו הם מציעים אני חושש שאחרי כמה חודשים שוב אמצא את עצמי בחוץ. ממהנדס מכונות הפכתי לכלי סתימת חורים כדי למנוע מהם לפטר אותי. לסיכום, אני רוצה לעזוב את החברה מפאת החשש לחוסר יציבות מתמיד ושינוי בתחומי האחריות שלי (גויסתי להיות מהנדס מכונות ובפועל אני לא) ומצד שני החברה אומרת "הכל בסדר" ומסרבת לפטר אותי ואומרת לי שאם אני חושש אז שאני אתפטר. האם יש לי עילה לקבל פיצויים פיטורין בגין התפטרות? רב תודות
הנך יכול לטעון להרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך. ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי על מנת לשמר את זכיותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
