שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחודש. השכר שקיבלתי הינו שכר חודשי קבוע + בונוס חודשי קבוע. שאלתי היא, האם בחישוב פיצויי הפיטורין יש לחשב לפי השכר החודשי והבונוס או שיש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים בהתאם לשכר ברוטו (שכלל לעיתים מחלה/ימי חופש)? עד כמה שידוע לי,מאחר והייתי עובדת חודשית, היעדרויות וחופשים אינם נכללים בחישוב פיצויי הפיטורין. האם אני צודקת? שאלה נוספת, בעת גמר חשבון עם המעסיק וקבלת פיצויי הפיטורין, הייתי אמורה לחתום על כתב ויתור. גיליתי כי לא שולם לי הפרש ימי הודעה מוקדמת עפ"י חוק. ניתנה לי הודעה מוקדמת רק של 3 שבועות (שבהם עבדתי) ולא של חודש כפי שקבוע בחוק והמעסיק לא הסכים שאני ימשיך את עבודתי במשרד עוד שבוע. חתמתי על כתב הויתור (כי אחרת לא הייתי מקבלת את הפיצויים) בידיעה שלא קיבלתי את כל המגיע לי והוספתי על הנייר את המשפט "נחתם בתום לב". שאלתי היא, האם עדיין אני יכולה לתבוע את המגיע לי עפ"י חוק מאחר ואין תוקף לכתב ויתור ברגע שיש הפרה על חוקי מגן? לתשובתך אודה, דיאנה
ממליצה לך לתבוע את אשר מגיע לך. בנושא פיצויי הפיטורים, היה והבונוס משתנה אזי יש לערוך ממוצע של 12 תלושים אחרונים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
