שלום, רציתי לבדוק איך מורכבים פיצויי פיטורים לעובדת שעבד במשרה שעתית פלוס עמלות , אני עבדתי מספטמבר 2012 עד 2015 בחברה שהתמחתה בקידום בגרויות השכר שלי היה מורכב משכר בסיס פלוס עמלות מכירה, בינואר 2015 ילדתי והודעתי על התפטרותי 7 חודשים לאחר מכן. לצורך טיפול בילד. שלחו לי פיצויי פיטורים שלא נראים לי הגיוניים ולכן אשמח להסבר על מנת לבצע את החישוב בעצמי. אציין רק שבחוזה העבודה שלי היה רשום שהנני עובדת בחצי משרה אך אין לזה שום אחיזה במציאות שכן בשכלול השעות אני עבדתי בסביבות 80% משרה .. תודה לי
כדאי מאוד להתייעץ עם עו"ד כדי לקבל את החישוב הנכון. אך בגדול, החישוב ייעשה כך: שכר הבסיס + ממוצע 12 עמלות אחרונות, כפול הוותק. חופשת הלידה נספרת לוותק. יש לבדוק' גם מהו רכיב הפיצויים הצבור בקרן הפנסיה שכן הוא מצטרף לסכום שמשולם ע"י המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
