שלום ותודה. המצב שלי מעט מורכב. עבדתי 3 שנים במסעדה, בעלי המסעדה היו שני שותפים. ב 31.8.15 השותפות התפרקה ואני הועברתי עם המסעדה לאחד השותפים. ההסכם בין השותפים היה שאני ממשיך עוד חודשיים עם ההסכם החתום הקודם שהיה לי ואח"כ יוחלט על המשך עבודה או לא ואי לכך יחתם חוזה חדש. שאלתי כל אחד מהשותפים לגבי החוזה וזו התשובה שקיבלתי משניהם בע"פ. היום, 21.9.15 פוטרתי מיידית מהעבודה. השאלות שלי הן: 1. כמה זמן ע"פ חוק חייבים ליידע אותי מראש על פיטורים. בחוזה חתמנו על חודש מראש. 2. האם מגיעים לי פיצויים על 3 השנים שעבדתי במסעדה הקודמת לאור העובדה שהמשכתי עם החוזה הקודם. על חלק מהתקופה (נוב14 עד אוג15) שולמו לי פיצויים מראש דרך תוכנית הפנסיה. קודם לחודש נובמבר הייתי עובד רק בימי ששי ולא משרה מלאה. 3. האם העובדה שלא נחתם חוזהחדש היא הפרה של החוק? תודה גיא
1. חודש ימים.
2. כן בהחלט.
3. לא. החוק לא מחייב לחתום על חוזה עם העובד אלא למסור לו הודעה על תנאי העסקתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
