שלום אורנה, לפני כשבוע פוטרתי בטלפון (!!) מעבודתי כגננת ע"י מנהלת הגן (פרטי). הנוסח: "...אם כך את מפוטרת! אל תגיעי מחר לגן!!..." הפיטורין נעשו עקב חילוקי דיעות אישיים. לאחר שנרגעה, הזמינה אותי להפרד מהילדים. במשלוחי המנות שהכנתי מנעה ממני להעביר שיר שחיברתי להורים בטענה שיש בו נימה של השמצה ואיימה עלי שתתבע אותי. הסכמתי שתוציא את הכתובים מהמשלוח - מה שבדיעבד מצטערת עליו מאד!! עבדתי בגן 7 חד' ללא חוזה מסודר (למרות שביקשתי) וללא הפרשה לקרן פנסיה. שאלתי: מהן זכויותיי? והאם לאיומיה יש בסיס? תודה!!
כיום על פי הפסיקה, יש לערוך שימוע לעובד טרם הפיטורים. העובדה שלא נערך לך שימוע מהווה פיטורים שלא כדין.
הנך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בת 7 ימים.
בקשר לפנסיה - היה והתחלת לעבוד כשברשותך קרן פנסיה פעילה,תהיי זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות לגמל לכל תקופת עבודתך. היה ולא הנך זכאית אך ורק לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה בגין החודש האחרון בלבד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
