שלום, אני סטודנט שעבד ברשת נודעת מעל לשנה. לקראת תקופת המבחנים-הודעתי למנהל שלא אהיה זמין-תקופה זו נמשכה כחודשיים. כאשר באתי ליצור קשר עם המנהל הוא לא ענה("סינן"). לאחר כמה ימים קיבלתי תלוש משכורת בדואר שעליו היה רשום: "פדיון לעוזב". חשוב לי לציין את הדברים הבאים: 1.מעולם לא התכוונתי לעזוב. 2.בחוזה העבודה שעליו חתמתי אין התחייבות לכמות מינימלית של משמרות רשום רק "לפי דרישות המעסיק". 3.כבר קרו מקרים בהם המנהל קיצץ לי שעות במשמרת ואף ביטל בהתראה קצרה של יום לפני ואפילו באתו היום. 4. כ-2 תלושי משכורת שהגיעו באיחור של חודש ונאמר לנו העובדים כי הם "אבדו" ולכן העיכוב. 5.תגמולים (על מכירות שביצעתי) בחודש מסויים שנכנסו "הועתקו" לתלוש של החודש אחריו בטענה שמדובר ב"שיטה חדשה". 6.תשלומי נסיעה שמתחת לכמות ימים מסויימת משולמים יומית(פר נסיעה) ומעל לכמות ימים חודשית(חופשי חודשי). 7.למרות שבחוזה אני מוגדר "כעובד ריגל" בפועל המנהל הגדיר אותי כאחמ"ש תפקיד הכולל יותר עבודה ואחריות-אך מבחינת שכר לא הייתה כל תוספת זאת למרות בקשותיי החוזרות שנדחו בטענות: "כשנגיע לייעדים" "כרגע אין תקציב" ועוד. 8.עובדים שהיו עובדים שיש+מוצ"ש היו מקבלים 150% במוצ"ש, לעומת עובדים שעבדו רק מוצ"ש וקיבלו שכר רגיל למרות היותם באותה המשמרת. ברצוני לדעת האם יש לי עילה לקבלת דמיי פיטורין!?? תודה בנג'י
בנג'י שלום,
השאלה המתבקשת האם אושר לך להיעדר מהעבודה בתקופת המבחנים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
