שלום. בתחילת יום עבודה קראו לי לשיחה אצל מנהלת משאבי אנוש בנוכחות המנהלת הישירה שלי הודיעו לי על חוסר שביעות רצון מתפקודי וביקשו שאני אעזוב את המקום מיידית ואלך הביתה לחופשה בת יומים לחשוב על המשך עסקתי בחברה. בתום השיחה ניתן לי מכתב שרשום בנדון "שימוע". עברו כבר שלושה ימים ולא יצרו איתי קשר, האם הימים הללו נחשבים כימים להודעה המוקדמת? המילה פיטורים לא נאמרה בשום צורה. מה הזכויות שלי במקרה זה? האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעביד? תודה.
אני מציעה לפנות למעסיק ולדרוש תשובות, לרבות מכתב פיטורים במידה והוחלט על פיטורייך, על מנת לדעת מה מעמדך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
