עו"ד אורנה שלום רב, לפני כשבוע פוטרתי ממקום עבודתי מזה 3 וחצי שנים. הרקע: במשך השנתיים האחרונות, ניתנו לצוות שבו עבדתי הבטחות בעל פה, כי ישנו את סטטוס חוזה ההעסקה, אך הבטחות אלו לא מולאו. שינוי סטטוס זה היה גורם לחישוב שונה של הבונוס השנתי אשר ניתן אחת לשנה בחודש פברואר וכן הטבות נוספות לאו דווקא בתחום השכר. בחלוקת הבונוסים האחרונה כאשר שמתי לב שעדיין לא עמדו בהבטחות כלפי כל חברי הצוות, דיברתי עם שאר אנשי הצוות כדי שנפנה כולנו ביחד לממונים לבדוק אם וכיצד הם מתכוונים לקדם את ההבטחות הישנות. ביקשתי שיחה עם ההנהלה הבכירה, והוזהרתי כי מהלך זה יוביל לפיטוריי. עמדתי בבקשתי וכאשר נכנסתי לשיחה זו הובהר לי שבמקום לדון במצב הצוות וההבטחות שניתנו לו, השיחה מוגדרת כעת כשיחת שימוע, בה עלו טענות ישנות על התנהלותי מול גורמים שונים בחברה ומחוצה לה. אומנם הטענות בחלקם נכונות אך מדובר על מקרים מלפני שלושה חודשים ויותר. מלבד זה צוין כי ההנהלה רואה בניסיון ההתארגנות שניסיתי ליצור, התנהגות שאינה הולמת. שבוע לאחר מכן זומנתי לשיחה נוספת בה הוחלט לפטר אותי. שאלותיי: האם זה חוקי לפטר עובד על בסיס ניסיון התארגנות בטיוח של בעיות משמעת מהעבר? לשם מה נועד בכלל השימוע אם מלכתחילה הכוונה לפטר את העובד? תודה על הייעוץ, שמואל.
שמואל שלום,
אכן, ההליך שנעשה כלפיך הינו שלא כדין והנך יכול להגיש תביעה כנגד מקום העבודה הן בשל פיטורים שלא כדין והן בשל פיטורים ללא שימוע כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
