שלום, הנני בן 73 מועסק בחברת שמירה, אשר הפסידה השנה את המכרז בענף השמירה. שאלתי, באם אני מודיע למעסיק היוצא, על סיום עבודתי אצלו, ועל אי רצוני להמשיך לעבוד , ולפרוש לגמלאות, בשל גילי, האם אני זכאי במקרה כזה לפיצויי פיטורים, ונחשב כמפוטר, בשל חילופי מעסיקים. תשובתכם חשובה לי מאד
שלום שלמה,
זכאות לפיצויים בשל פרישה לגימלאות אפשרית רק אם התחלת לעבוד אצל מעסיק זה בטרם מלאו לך 67 שנים.
חילופי מעסיקים הינו אירוע שעשוי לזכות אותך בפיצויי פיטורים, ואולם רק אם המעסיק הנוכחי לא הציע לך משרה קונקרטית אחרת באותה רמת שכר ובאותם תנאים (ושאין בה הרעה מוחשית ביחס לעבודתך הקודמת).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
