שלום, אני אמא טריה שהסתיימה לה חופשת לידה של 6 חודשים לפני מספר ימים, לפני שילדתי עבדתי בתפקיד מכירתי שבו נגזרת השכר שלי הייתה בסיס (שכר שעתי)+עמלות מכירה. אני מדגישה עמלות מכירה ולא בונוסים משמע שכל חודש העמלות מכירה שלי היו משתנות בהתאם להישגים האישיים שלי, החלטתי שאינני מתכננת לחזור לעבודה ואני מתכננת להתפטר. ברצוני לדעת: האם אני יכולה לדרוש שיתגמלו אותי רטרואקטיבית ויפרישו לי את מה שחייבים על פי חוק לפנסיה. שאלה שנייה: איך עליי להתנהל האם עליי לעדכן תמעסיק או לחכות שיפריש תפיצויים ואז לדרוש יותר אם אינם כפי שציפיתי בהתחשב בתוספת לפנסיה. תודה מראש,
שלום לי,
לפי חוק את זכאית להתפטר עד גיל 9 חודשים והדבר ייחשב כפיטורים לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים מלאים (או לסעיף 14 את אם ממילא חתומה עליו).
יש להודיע למעסיק על ההתפטרות מראש,בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שעלייך לתת לו.
לגבי הפרשות לפנסיה, אם הוותק שלך היה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, את זכאית להפרשות לפנסיה עבור התקופה של 14 השבועות, ואולם גם את צריכה להעביר את החלק שלך לקופת הפנסיה במקביל.
במכתב ההתפטרות תבקשי גם שייערך לך גמר חשבון במועד כניסת התוקף של התפטרותך,לרבות פיצויי פיטורים. ככל שיהיו לך השגות על הסכומים שישולמו תפני אל המעסיק לאחר מכן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
