שלום וברכה, שאלתי היא: אני עובד תחת מעביד מגוף פרטי אבל דרך חברת כח אדם שנותנת שירותים לאותו הגוף, (לצורך העניין חברת כוח האדם שולחת לי את התלוש בסוף החודש אבל את כל ההוראות והדרישות אני מקבל מהמעביד בחברה הפרטית) האם אני יכול לטעון לעילה לפיצויים היות והבוס הישיר שמולו עבדתי יותר משנתיים יוצא לפנסיה ובמקומו מגיע מישהו חדש עם אג'נדה חדשה וגחמות חדשות?
בד"כ חילופי מנהלים אינם עילה מספקת להרעת תנאים. מאידך, זה יכול להיות במקרים מסויימים מאוד בהם חל שינוי משמעותי ביחס באופן קיצוני.
יש לבחון כל מקרה לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
