שלום וברכה אם המעסיק שלי מפטר אותי ונותן לי הודעה מוקדמת על פי חוק האם אני כעובדת חייבת להשאר עד תום אותה ההודעה או שאני יכולה לעזוב ישר? ולגבי פיצויים, אני עובדת גלובלי ובנוסף מקבלת בונוסים אישיים, כיצד מחושבים הפיצויים שלי? תודה מראש רוני
שלום רוני,
לגבי ההודעה המוקדמת, את לא יכולה לעזוב על דעת עצמך שכן המעסיק יכול לקזז לך את ימי ההודעה המוקדמת שבהם לא התייצבת לעבודה. רק המעסיק יהיה רשאי לוותר לך על המשך העבודה ביתרת תקופת ההודעה המוקדמת.
לגבי חישוב הפיצויים, אם הבונוסים הם עמלות, הם באים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים ויש לערוך ממוצע של 12 משכורות אחרונות. אם הבונוסים אינם עמלות, צריך לבחון לעומק באם הם באים בחשבון, אם לאו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה,
מה קורה אבל במצב שהמעסיק מודיע לי כי מפטר אותי, נותן לי הודעה מוקדמת אך בזמן ההודעה המוקדמת כבר משנה את תנאי העבודה שלי מאחר וכבר מצא לי מחליפה? אין זו עילה מספקת עבורי לעזוב בטרם עת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין על כך תשובה בחוק. הייתי דורשת מהמעסיק הוראה מפורשת שהוא משחרר אותך מהתייצבות ביתרת תקופת ההודעה המוקדמת, ורצוי בכתב או במייל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
