שלום, אני עובד כשמונה חודשים בעסק פרטי, במהלך עבודתי ההכנסות של העסק גדלו ( זה היה מתפקידי- שיווק). לפני כחודשיים נולד לי ילד,. ברצוני לשאול האם מגיע לי פיצויים? אשתי עבדה עד יום לפני הלידה, האם פיטורין בשלב זה נחשבים בסמוך לשנת עבודה? ובנוסף- הטענה לפיטוריי הייתה כי ההכנסות ירדו ואינן מספקות להחזקת עובד נוסף, על אף שחודש לפני כן הייתה ישיבה בה הוצגו נתונים כי ההכנסות עלו. אני חושד שבעקבות כך שהמעסיק רכש דירה לאחרונה הוא החליט לקצץ בעובד. אשמח לתשובה בנוגע לכל אלו, והאם יש הבדל בין גובה הפיצוי בעקבות סיבה כזו או אחרת ?
פיטורים אחרי 8 חודשים אינם מזכים בפיצויי פיטורים ואולם צריך לבחון האם יש קשר בין הפיטורין לבין לידת הילד (אפלייה מחמת הורות) והאם הפיטורים נעשו בחוסר תום לב. לא ציינת אם נערך לך שימוע, ייתכן ויש לך עילה לתביעה בגין פיטורים שלא כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
