שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי כמזכירה במשרד עורכי דין. אני מזכירה יחידה במשרד של 7 עו"ד. לפני כחודש המעסיק שלי פיטר אותי מאחר וסרבתי לרדת לבדוק את תיבת הדואר של המשרד בבוקר, לפני שאני יוצאת לסידורים כמו בנק ודואר. הסברתי לו שאני פועלת כבר שנתיים וחצי באופן מסויים שעובד עבור כולם, כמו כן אני מזכירה יחידה ולפעמים איני מוצאת את הזמן לצאת פעם אחת, לא כל שכן פעמיים. בנוסף כאשר אני יוצאת אני הולכת מרחק רב ונושאת עמי משקל כבד דבר המקשה ומתיש, מתיש יותר יהיה לצאת פעמיים. הדואר מגיע לת.ד. בשעות מאוחרות, לפעמים רק אחרי הצהריים ואין שום הצדקה שארד לבדוק תיבה ריקה בבבוקר רק בגלל שהוא חושב שעלול להגיע דואר מוקדם יותר. ניסיתי להציע דרכים בהן שני הצדדים הוא ואני נצא נשכרים כמו שאבדוק את תיבת הדואר לפני שאני יוצאת ואם אגיע שיק אעלה חזרה למשרד אך באם לא הגיע שיק אמשיך את הסיבוב אך הוא סרב לשמוע וכתב לי מכתב פיטורים חריף ביותר ואף אמר לי שסיבהזו מהווה הפרת משמעת ועל כן הוא לא חייב לשלם לי פיצויים. ברצוני לציין כי אני עובדת במשרד שנתיים וחצי ומעולם לא אמרתי לא ומעסיקי מודע לכך ואישר זאת,זו הפעם הראשונה שאני מסרבת לעשות דבר מה מבוקש ממני והסיבות לסירובי מוצדקות בעיני. האם הוא יכול למנוע ממני פיצויים בגלל סיבה כזו? אודה לתשובה, שרון
לא - מעסיקך מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
ממליצה לך להשיב על מכתבו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
