היי אורנה! קודם כל תודה רבה על כל העזרה שאת נותנת בתחום. עבדתי במוקד מכירות קרוב לשנתיים וקיבלתי לאחרונה מכתב פיטורין. אני יודע שישנן כמה שיטות לחישוב הפיצויים (זמן עבודהXמשכורת חודש אחרון\ממוצע 3 משכורות אחרונות\ממוצע משכורות שנתי). השאלה שלי היא כזאת: במידה ובחודש האחרון חיסרתי די הרבה (עם אישורי מחלה), האם יכול לקרות מצב שבו המעסיק ייתן לי הפיצויים אך ורק בהתאם לחודש העבודה האחרון למרות, כאמור שעות העבודה המעטות יחסית? במילים אחרות, זמן העבודה X המשכורת האחרונה. מה אומר החוק בנושא? בתודה מראש, נבו
נבו שלום,
היה ושכרך הינו שכר גלובלי - אזי משכורת אחרונה X מס' חודשי עבודה לחלק ל - 12.
היה ושכרך מורכב מעמלות - ממוצע 12 חודשי שכר אחרונים X מס' חודשי עבודה לחלק ל -12.
כך שנושא תשלום ימי המחלה לא כל כך אמור לפגוע בך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
