שלום, שאלתי היא: בעקבות מעבר פעילות בין חברות הוותק לפיצויים כמו גם הבראה וחופשה בחוזה העסקה שלי נשמר עם המעבר לחברה מס'2, בבואי לעבור לחב' מס3 (שוב מעבר פעילות מתבצע סיום העסקה מול חב' מס' 2) נמסר לי כי על אף שמופיע כך בחוזה אין הם מתייחסים לשונית לכתוב אלה לתוכן ולא מוכנים לשלם לי פיצויים בעבור התקופה שלא עבדתי אצלהם כלומרבחב' מס'1. האם ניתן לאכוף זאת? הנוכחית) - בטוענה כי אין הם מתייחסים לשונית לחוזה כי עם לתוכן. האומנם ניתן? פעילות העבודה(מחשוב) הועברה לחב' 2 כעט הפעילות עברה שוב לחב' 3. החוזה ביני לבין חב'2 קובע וותק מתחילת העסקה בחב'1
שלום עופר,
הסיטואציה שהנך מתאר הינה סיטואציה של חילופי מעסיקים - אשר החוק מתייחס אליה כאל רצף העסקה אחד, בתנאי שמקום העבודה (הפיזי) נותר באותו מקום כל השנים. הוותק שצברת הינו הוותק מיום תחילת ההעסקה ע"י חברה מס' 1 ואם לא שולמו לך הפיצויים ע"י גורם כלשהו בשרשרת, אתה זכאי לקבלם מן הגורם המפטר אותך כעת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
