אם עבדתי שנתיים בעבודה-אך 3 חודשים אחרונים הייתי בשמירת הריון-האם אקבל פיצויים :2 חודשי עבודה או רק אחד כי השנה השנייה בפועל היתה לא מלאה.(כי הייתי בשמירה)
שמירת היריון נחשבת ונספרת כוותק לצורכי חישוב פיצויי פיטורים. חישוב הפיצויים נעשה גם עבור חלק יחסי של שנה.
אבל הייתי מבררת איתך שאלה אחרת לגמרי - מדוע וכיצד ייתכן שפוטרת בהיריון או בחל"ד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתי שאלה קודם לכן. ונעניתי בתשובה. כתשובה לשאלתך-אני מבקשת להתפטר בגלל צורך טיפול בילד. ובסוף עבודתי הייתי בשמירת הריון. ולכן-האם יש שינוי בכך שאני מבקשת להתפטר-שלא יזכו אותי בפיצויים של שנתיים, או שישבו זאת כשנתיים?
תודה רבה לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוקי, תודה על ההבהרה.
כמו שאמרתי, שמירת היריון נחשבת לוותק כך שייספרו לך שנתיים מלאות. אף הוספתי ואמרתי שגם אם לא היה לך וותק בגין שמירת ההיריון, עדיין, חישוב הפיצויים נעשה גם לפי חלק של שנה, למשל, שנה ו- 9 חודשים, וכו'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
