שלום רב, עבדתי במקום עבודה כ-4 שנים כעובדת שעתית , לאחרונה פוטרתי ממקום ההעבודה. המחלקות בני לבין המעסיק בנושא חישוב פיצוי פטורין. ידוע לי כי יש לחשב ממוצע של 12 חודשים אחרונים. יש חודשים בהם עבדתי מעל 200 שעות, לפי הממוצע השנתי יוצא לי כ- 210 שעות. המעסיק טוען כי לעניין חישוב פצוי פטורין יש לחשב רק כמשרה מלאה 184 שעות עבודה. מיותר לציין כי מדובר בכסף רב,מבקשת מי הצודק. אלה הם שעות שנספרו כ- 100 אחוז ללא תוספות משמרות או שעות נוספות
שלום ריקי,
כעיקרון יש לחשב רק שעות רגילות + דמי מחלה + דמי חגים + דמי חופשה, לצורך חישוב השכר הקובע לפיצויים. גם שעות שנעבדו בשבת נחשבות לשעות עבודה לצורך חישוב השכר הקובע, אם כי ללא תוספת ה- 50% הנוספים המשולמת עבור עבודה בשבת. ככל וניתן יהיה להוכיח שמסגרת ההעסקה הקבועה כללה גם עבודה בשעות נוספות כדרך קבע, ייתכן וניתן יהיה לטעון שהשכר הקובע כולל גם שעות שמעבר ל- 8 או 9 שעות ביום (תלוי מה היה שבוע העבודה שלך). ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
