שלום , יש לי כמה שאלות שאני אשמח אם תוכלו לענות לי עליהן בבקשה . קצת רקע: מדובר כאן על מלצר שעובד באותו אולם (עם תלושי משכורת כל חודש) במשך 3 שנים ו11 חודשים . קודם כל רציתי לדעת אם במידה ואותו בנאדם עריק אז זה מבטל את הזכויות שלו לגבי פיצויי הפיטורים וכדומה . וכשאותו בנאדם בא לעבוד בהתחלה אז הדרישות של העבודה היו 3 משמרות בשבוע בסך הכל וכל חמישי שני זה אירוע חובה , ועכשיו אחרי 3 שנים הבעל בית החליט שהוא משנה את זה לכל חמישי חובה והוא אמר שאם זה לא בסדר לאותו מלצר אז הוא יכול ללכת . השאלה היא אם הוא באמת יכול לעשות את זה ? לשנות פתאום את התנאים ולהכריח את המלצר להתפטר בלי לפטר אותו (וכמובן לשלם פיצויים) אם זה לא מוצא חן בעיניו (והוא גם אמר לו שהוא לא יתן לו בכלל משמרות כל עוד הוא לא נרשם קודם לחמישי). (כל הסדרי העבודה היו בעל פה לא בחוזה בכתב , אבל זה ברור לכולם שזה היה ככה .) אני מקווה שתתייחסו , תודה רבה מראש .
שלום דוד, מה שאתה מתאר אינו כדין. מדובר בהרעת תנאים משמעותית המחייבת עריכת שימוע, ובכל מקרה גם אם אתה מתפטר על רקע הרעת תנאים זו, תהיה זכאי לפיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה לך קודם כל .
אם המלצר עריק זה יבטל את הזכויות שלו או שזה לא משנה ?
ומה הטווח זמן המקסימלי מרגע ההתפטרות\פיטורים שאפשר לדרוש את הפיצויים ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענו לי לגבי העריקות , אבל שוב .. מה הטווח זמן המקסימלי מרגע ההתפטרות\פיטורים שאפשר לדרוש את הפיצויים ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
7 שנים. אם כי שיהוי - ככל שיהיה - כמובן מקשה על הטענה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
